最新甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题汇编.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题汇编

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:全面性
B:原则一致性
C:可操作性
D:公平性
答案：B

2.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系的内容是权利和义务
答案：D

3.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:3
B:1.25
C:1.5
D:2
答案：C

4.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:业务处理
B:决策支持
C:基础数据
D:薪酬计划
答案：A

5.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:参观访问
答案：B

6.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:收入
C:福利
D:奖励
答案：D

7.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的程序不同
B:两者的主体不同
C:两者的内容不同
D:两者的目的相同
答案：D

8.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:后勤部门
B:培训者
C:管理者
D:培训部门
答案：D

9.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同为定期合同
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：C

10.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:基本保护
C:全面保护?
D:优先保护
答案：C

11.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-方式-愿望-行动
B:愿望-兴趣-行动-结果
C:注意-兴趣-愿望-行动
D:注意-兴趣-有效-方式
答案：C

12.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象?
B:光环效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：D

13.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:人力资源规划
B:费用规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：A

14.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:外商投资企业
B:国有控股企业
C:私营企业
D:集体企业
答案：B

15.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
B:由岗位工资和技能工资组成
C:技能工资有利于提高员工的业务水平
D:技能工资建立在岗位评价的基础上
答案：A

16.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重
B:计分
C:权重调整
D:误差调整
答案：C

17.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:劳动效率
B:时间效益
C:工作成果
D:工作能力
答案：A

18.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:圆桌分组布置法
C:U形布置法
D:传统布置法
答案：C

19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:信息传递缓慢?
答案：C

20.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:有一定的工作期限?
C:不约定终止日期
D:应当履行到退休
答案：C

21.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:无私?
C:敬业
D:奉献
答案：A

22.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者都是对人力消耗所规定的限额
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:劳动定额是劳动定员的发展形式
答案：D

23.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:定期培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:专业性培训
答案：C

24.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:公开、正式的行政文件
B:规章