内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优）.docx

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内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：C

2.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:难为此人
B:法盲
C:法律应网开一面，不予处罚
D:罪有应得，但值得同情
答案：D

3.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

4.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：B

5.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件的依据
B:劳动定额
C:计件工资制
D:劳动定额标准
答案：B

6.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:生物属性
C:社会属性??
D:心理属性
答案：C

7.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:科学构建绩效考评指标体系
B:提高绩效信息收集者的职业道德
C:提高绩效信息收集者的责任意识
D:不断完善绩效信息处理方式
答案：A

8.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:组织结构服从战略
B:集中决策，分散投资
C:以成果为中心
D:集中决策，分散经营
答案：D

9.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:标准
C:内容
D:规则
答案：C

10.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:学校招聘
B:外部招聘
C:社会招聘
D:内部招聘
答案：D

11.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:控制功能
D:发展功能
答案：C

12.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:劳动力使用者
答案：B

13.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:12年
B:10年
C:5年
D:8年
答案：A

14.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:社会因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：B

15.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的内容
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：B

16.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私?
B:奉献
C:爱国
D:敬业
答案：C

17.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:业务处理层
B:决策支持层
C:基础数据层
D:绩效考核层
答案：A

18.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不确定
D:不变
答案：A

19.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
B:联合国驻华代表机构
C:外国驻华使、领馆
D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
答案：D

20.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:16周岁
B:18周岁
C:20周岁
D:15周岁
答案：A

21.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:必须服从的工作指令
B:自我评价的价值尺度
C:衡量绩效的根本标准
D:应该遵