优选广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案AB卷.docx

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优选广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理和计划部门
B:培训师
C:受训人员
D:管理部门和主管领导
答案：A

2.职业道德修养包括()等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
答案：C

3.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：B

4.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:规则?
C:标准
D:要求
答案：A

5.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作责任感
B:产品销售额
C:日常出勤率
D:工作协作性
答案：B

6.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：B

7.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对各单位主管应承担的责任的诊断
C:对企业绩效管理制度的诊断
D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
答案：B

8.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理不善
B:人力资源运转问题
C:人力资源管理成本支出
D:人力资源生产安全教育
答案：C

9.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:讲授法
C:专题讲座法??
D:研讨法
答案：C

10.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高出勤率
B:有利于提高自己业务水平
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：C

11.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.02
D:0.05
答案：C

12.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:权限
B:职权
C:职位
D:职责
答案：A

13.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:确定绩效标准
B:评价实施
C:改进计划
D:绩效面谈
答案：C

14.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:工作要项
B:考评方法
C:考评类型
D:绩效标准
答案：A

15.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳10%
B:不缴纳
C:缴纳5%
D:缴纳15%
答案：B

16.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:业余培训
B:自学
C:在岗培训
D:脱产培训
答案：B

17.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：B

18.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
答案：B

19.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的内容
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：B

20.资源开发和