优选山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【最新】.docx

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优选山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:马斯洛
B:芒斯特伯格
C:梅奥
D:韦恩?卡肖
答案：C

2.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:较高的工资和福利
B:更大的责任和权利
C:良好的组织形象
D:岗位的稳定性和安全感
答案：B

3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:管理方格理论
C:需求层次理论
D:非正式组织
答案：A

4.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:福利待遇
B:工作丰富化
C:自我实现
D:荣誉
答案：D

5.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:发现问题
C:分析事物内部矛盾
D:直接创新
答案：C

6.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:资产利用—投资战略
B:成本降低—生产力改进
C:投资—收益
D:收入—成长
答案：C

7.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:50人
B:30人
C:200人
D:500人
答案：C

8.从根本上看，职业道德属于（）。
A:行为规范
B:社会舆论
C:内心信念
D:职业立法
答案：A

9.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业竞争策略
B:经营策略
C:企业文化
D:企业战略
答案：C

10.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
答案：D

11.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:传统
B:横向
C:双重
D:网状
答案：D

12.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:梅奥
C:欧文
D:泰勒
答案：C

13.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:问卷调查法
B:座谈法
C:查看工作记录法
D:总体评价法
答案：C

14.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:O％
B:0.5
C:2
D:1
答案：C

15.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

16.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:评分者信度
B:同质性信度
C:一致性信度
D:重测信度
答案：B

17.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
答案：C

18.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线
答案：A

19.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:员工个人终身学习
B:全员学习
C:学习工作化
D:团队学习
答案：C

20.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:性别
B:种族
C:年龄
D:地域
答案：A

21.()实质上只有一个法人企业。
A:托拉斯
B:康采恩
C:辛迪加
D:卡特尔
答案：B

22.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:强化员工正式的组织沟通
B:参与管理
C:放松训练
D:弹性工作制
答案：A

23.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:123-14倍
B:134-15倍
C:145-15倍
D:113-12倍
答案：C

24.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:BSC
B:SWOT
C:MBO
D:KPI
答案：D

25.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:综合选拔法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

26.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A: