精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【A卷】.docx

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

2.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：B

3.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:军事训练
B:儿童心理疾病治疗
C:儿童游戏
D:企业管理人员训练
答案：B

4.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PRI
B:WAI
C:PCI
D:KPI
答案：D

5.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控基础
B:组织机构
C:集团战略
D:管控模式
答案：A

6.停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自愿流出
C:自然流出
D:非自然流出
答案：A

7.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:客户类指标
C:市场类指标
D:财务类指标
答案：D

8.WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:和业绩有一定关联
C:是具体的量化的
D:与能力相关
答案：B

9.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:接近现值
B:等于现值
C:低于现值
D:高于现值
答案：D

10.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
C:立即排除法的可靠性更高
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：C

11.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:规划
B:评估反馈
C:需求分析
D:实施管理
答案：D

12.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:安全管理预案
B:现场处置方案
C:综合应急方案
D:专项应急方案
答案：B

13.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:工资效益理论
D:薪酬差异理论
答案：C

14.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:库德的职业爱好调查表
B:科特尔16项人格因素问卷
C:霍兰德的职业自我探索量表
D:梅耶尔斯的人格特质量表
答案：C

15.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：A

16.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:优质型
C:廉价型
D:创新型
答案：C

17.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请谅解”
B:“等会儿再说”
C:“同志”
D:“请稍候”
答案：B

18.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:企业发展阶段
B:团队类型
C:团队成员
D:团队规模
答案：C

19.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:无限创造性
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

20.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较弱
B:所处行业发展良好、自身实力较强
C:所处行业开始衰退、自身实力较强
D:所处行业发展良好、自身实力较弱
答案：C

21.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
答案：C

22.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工满意度
B:员工培训次数
C:客户满意度
D:信息系统反应时间
答案：C

23.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:10
B:30
C:20
D:40
答案：B

24.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:独特性