优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合卷）.docx

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优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:周全、详尽
C:简单、明了
D:简明、实用
答案：D

2.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保养
D:养老保险
答案：C

3.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动法律、法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:社会道德
答案：A

4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信
B:办事公道
C:为人民服务
D:艰苦奋斗
答案：C

5.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:对岗位评价工作全面总结
B:收集岗位信息
C:将全部岗位分为若干大类
D:制定总体计划
答案：C

6.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇员与雇员的关系
B:雇主与雇主的关系
C:劳动分工协作关系
D:雇主与雇员的关系
答案：D

7.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训管理者
C:培训评估者
D:培训执行者
答案：D

8.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:费用规划
C:组织规划
D:战略规划?
答案：D

9.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保养?
D:养老保险
答案：C

10.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用?
B:法律咨询费属于人工成本
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:工资、保险和培训费用属于人工成本
答案：A

11.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:少捐一点
B:跟大家一样捐
C:说明情况，自己不捐
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：D

12.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:分值形式
B:比例形式
C:排序形式
D:等级形式
答案：B

13.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:技术人员
B:高层人员
C:普通职员
D:销售人员
答案：C

14.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
答案：C

15.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:档案记录法
C:邮寄调查法
D:直接观察法
答案：A

16.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:改善产品策略
C:缓慢掠取策略
D:快速渗透策略
答案：B

17.竞聘上岗的优点是（）。
A:对员工有促进作用
B:对工作认真负责
C:推动了企业改革人事关系
D:采用了能岗匹配原理
答案：D

18.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:招聘计划
C:招聘预算
D:具体情况
答案：A

19.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:举例式提问
C:引导式提问
D:假设式提问
答案：B

20.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:业务培训
C:理论培训
D:技能培训
答案：C

21.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:最终产品的活动
C:企业战略活动
D:支持活动?
答案：D

22.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:产量定额
B:服务定额
C:时间定额
D:看管定额
答案：A

23.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、精、准
C:快、准、全
D:全、准、精
答案：C

24.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:创造性
B:收益性
C:时效性
D:累积性
答案：A

25.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:报酬
C:福利
D:奖励
答案：D

26.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:以员工行为对象
C:依员工工作成果进行
D:按具体形式区分
答案：D

27.以下