优选河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案下载.docx

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优选河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:员工补充保险福利
C:补充医疗保险项目
D:法定保险福利
答案：B

2.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工都应该为企业多提好的建议
B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
C:每个员工都应该是企业发展的重要成员
D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
答案：C

3.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:经理班子成员
B:董事会的成员
C:高级管理人才
D:高级技术人才
答案：B

4.（）是工会的首要职能。
A:维护职工合法权益
B:吸引职工加入工会
C:参与集体协商
D:提高职工工资待遇
答案：A

5.（）属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:停薪留职
C:解聘
D:离职创业
答案：C

6.建立系统的培训体系的基础是()。
A:强大的培训师资队伍
B:健全的培训管理体系
C:完整的培训管理机构
D:雄厚的培训经费保障
答案：C

7.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济
B:自力救济
C:社会救济与公力救济相结合
D:公力救济
答案：B

8.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
答案：B

9.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:评价中心法
B:成对比较法
C:配对比较法
D:比较排列法
答案：C

10.()不是工资决定理论。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：D

11.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:相关分析
C:因子分析
D:T检验
答案：A

12.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技能角度
B:技术角度
C:财务角度
D:业务角度
答案：D

13.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:胜任特征模型构建
B:岗位评价
C:薪酬调查
D:岗位分析
答案：D

14.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:多少有点忧伤
B:暗自努力，超过他
C:努力与他做朋友
D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
答案：C

15.()同时存在平级调动和晋升。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业路径
C:传统职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：A

16.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:主观性
B:客观性
C:社会性
D:历史性
答案：D

17.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:观察一段时间再作决定
B:带着技术发明投奔其他公司
C:把发明专利卖出去
D:反复向公司推荐，希望引起重视
答案：D

18.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:收益递增性
B:累积性
C:时效性
D:无限创造性
答案：B

19.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:5
B:20
C:7
D:15
答案：C

20.（）是衡量测试有效性的指标。
A:效度
B:信度
C:常模
D:标准化
答案：A

21.()的思维主体没有特定的目的性。
A:再造型想象
B:创造性想象
C:无意想象
D:幻想型想象
答案：C

22.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:观察法
D:专家小组法
答案：B

23.劳工问题的显著特征是（）
A:历史性
B:主观性
C:客观性
D:社会性
答案：D

24.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:培调规划部
B:企业大学校长
C:教学研究部
D:企业首席学习官
答案：C

25.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:动作与时间
C:管理方式理论
D:需求层次理论
答案：B

26.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:股东大会
B:经理班子
C:监事会
D:董事会
答案：B

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