内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【B卷】.docx

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内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司和应聘者之间是双向选择的关系
答案：B

2.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:最低工资标准
B:合同期限
C:工资支付时间
D:劳动报酬
答案：D

3.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:满意度
B:参与度
C:积极性
D:需求度
答案：B

4.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:无能力履行
C:延迟履行
D:完全履行
答案：B

5.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:编制包括机构编制和政府编制
D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案：C

6.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:改善产品策略
C:快速渗透策略
D:缓慢掠取策略
答案：B

7.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是活的资本
C:人力资本是隐形资本
D:人力资本内容含一定经济关系
答案：C

8.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训部门
B:管理者
C:培训者
D:后勤部门
答案：D

9.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:要式合同
C:劳动合同
D:集体合同
答案：A

10.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:动态性
B:发展性
C:多维性
D:多因性
答案：A

11.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:差额最大化
B:效用最大化
C:差额最小化
D:利润最大化
答案：D

12.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:不切实际地自夸
B:招聘人员的错误观念
C:可能出现某种歧视
D:过分看中专业、分数及学历
答案：A

13.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:案例研究法
B:管理竞赛
C:行动学习
D:个案比较法
答案：C

14.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非工作时间
B:非出勤时间
C:作业宽放时间
D:非定额时间
答案：D

15.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业权和劳动报酬权
C:就业权和择业权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

16.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织资源
B:组织环境
C:工作态度
D:组织目标
答案：C

17.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:④③②①⑤
C:①④⑤②③
D:①④⑤③②
答案：A

18.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:全面性
B:准确性
C:经济性
D:系统性
答案：A

19.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:超稳定性
B:适用范围上的无限性
C:表现形式上的单一性
D:一定的强制性
答案：D

20.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:可操作性
C:客观性
D:可靠性
答案：B

21.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:能岗匹配原理
B:人得其位原理
C:能级匹配原理
D:适才适所原理
答案：A

22.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次技术人才
B:为企业培养高层次管理人才
C:改善企业基层人员
D:培养企业紧缺人员
答案：C

23.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权?
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

24.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对内具有公正性
B:对员工具有激励性
C:对社会具有贡献性
D:对成本具有控制性
答案：C

25.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:6月
B:3月
C:1月
D:2月
答案：B

26.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系