内部培训辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（考点梳理）.docx

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内部培训辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:坚定信心，千方百计完成任务
B:先接受任务，完成不了再解释
C:为了避免损失，还是会推掉任务
D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
答案：C

2.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业培训的重点人群
B:是企业的核心员工
C:主动离职的比例较高
D:应与企业签订固定期限合同
答案：C

3.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:季度
B:半年度
C:月度
D:年度
答案：D

4.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:战略联合型
C:独立型
D:指导型
答案：D

5.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:WH
B:N
C:G
D:Y
答案：D

6.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:由多个法人企业组成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:以业务为主要的联结纽带
D:以母子公司为主体
答案：C

7.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B:仁、义、礼、智、信
C:心灵美、语言美、行为美、环境美
D:树立正确的世界观、人生观、价值观
答案：A

8.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:内部流程指标
B:客户指标
C:财务指标
D:学习和成长指标
答案：B

9.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:5小时
C:30分钟
D:3小时
答案：B

10.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:30日
B:90日
C:60日
D:1年
答案：D

11.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:比较参照法
C:责任权限定位法
D:要素评价法
答案：A

12.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:财务管控型
C:业务管控型
D:战略管控型
答案：B

13.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:确定人才招募来源和渠道
B:成立人才招聘专门小组
C:明确企业总体战略的发展方向
D:制定基于岗位胜任特征的申请表
答案：B

14.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
B:企业是否真正理解和认识了现代培训
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：A

15.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:强调少用人、多办事
B:鼓励员工大胆创新
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:按顾客满意度支付员工工资
答案：D

16.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工工作的满意度
B:工作绩效评价
C:员工流动后果分析
D:员工能力评估
答案：A

17.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
答案：C

18.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45580
C:45581
D:45582
答案：D

19.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:裁决依据的证据是伪造的
C:仲裁违反法定程序
D:对裁决结果存在异议
答案：D

20.（）不属于战略分析工具。
A:价值链分析
B:SWOT
C:PEST
D:SMART
答案：D

21.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:安全性
B:激励性
C:能力性
D:明确性
答案：A

22.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:战略导向原则
C:流程质量原则
D:财务集中核算原则
答案：D

23.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
B:是一组非结构化的胜任特征指标
C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模