优选重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（完整版）.docx

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:WAI
C:KPI
D:PRI
答案：B

2.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单项劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

3.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

4.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:0HSASl8000
C:SA8000
D:IS014000
答案：C

5.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
B:结构形式相同
C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
答案：A

6.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:主动向顾客介绍情况，当好参谋
B:市场经济条件下，做生意要讨价还价
C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
D:饰品华丽，以招徕顾客
答案：A

7.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

8.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：B

9.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:财务类指标
B:客户类指标
C:学习与成长类指标
D:内部流程类指标
答案：A

10.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:要素比较法
D:比较参照法
答案：C

11.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:解释
B:施测过程
C:题目
D:施测对象
答案：D

12.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:全面评价原则
B:时间梯度原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：B

13.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:WH
C:G
D:WX
答案：C

14.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：C

15.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织考评和个体考评衔接方面
B:对绩效考评认识方面
C:组织与管理系统方面
D:信息交流方面
答案：A

16.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:相关分析法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:事件访谈法
答案：A

17.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:锚型
C:簇型
D:层级式
答案：B

18.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:0-1法
D:百分率法
答案：D

19.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:举一反三
B:依样画瓢式应用
C:融会贯通
D:自我管理
答案：C

20.（）是企业集团的管控基础。
A:公司治理体系
B:管控模式
C:集团战略
D:组织机构
答案：A

21.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:二
C:三
D:四
答案：B

22.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：C

23.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：B

24.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:接近联想
C:相似联想
D:对比联想
答案：A

25.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:等待型
B:跟随型