内部培训宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（考试直接用）.docx

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内部培训宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.收入差距的衡量指标是（）。
A:人均GDP
B:基尼系数
C:需求弹性
D:国民收入
答案：B

2.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:直接责任
B:全面责任
C:领导责任
D:间接责任
答案：A

3.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:人力资源信息库
C:马尔可夫模型
D:回归分析法
答案：D

4.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:态度考评
C:能力考评
D:背景考评
答案：D

5.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：C

6.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：A

7.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:性质
B:主体
C:标的
D:客体
答案：A

8.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：C

9.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:摸拟分权制
答案：D

10.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:转岗
B:解聘
C:治疗
D:上报
答案：C

11.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:周
B:季度
C:年
D:月
答案：D

12.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:马斯洛
B:梅奥
C:泰罗
D:舒尔茨
答案：B

13.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:时间性要素
D:行为环境要素
答案：C

14.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬制度管理
C:薪酬结构管理
D:薪酬预算管理
答案：A

15.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织文化
B:改变组织氛围
C:改变组织环境
D:改变组织结构
答案：D

16.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:科学合理地设计面试问题
C:确定面试的时间和地点
D:详细了解应聘者的资料
答案：A

17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:扩大区域战略
D:增大数量战略
答案：B

18.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织承诺
B:组织效率
C:工作绩效
D:工作分析
答案：A

19.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:经验判断法
B:类推比较法
C:基本点数换算法
D:交叉岗位换算法
答案：B

20.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

21.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③②①
B:②①③
C:②③①
D:③①②
答案：B

22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：A

23.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：D

24.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

25.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:间接回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

26.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:背景性
C:经验性
D:情境性
答案：B

27.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:劳动力市场