精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（研优卷）.docx

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精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.灵活的工作时间制度不包括()
A:弹性工作制
B:非全时工作制
C:对班制
D:分职制
答案：C

2.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:观察法
B:工作任务分析法
C:问卷调查
D:面谈法
答案：B

3.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训的项目和内容
C:培训项目费用预算
D:培训工作如何开展
答案：A

4.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:公开招募
B:退休人员
C:下岗失业者
D:各级劳动力市场
答案：A

5.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动关系民主化原则
B:保障劳动者劳动权的原则
C:劳动争议处理原则
D:物质帮助权原则
答案：C

6.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:适用范围上的无限性
B:表现形式上的单一性
C:超稳定性
D:一定的强制性
答案：D

7.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:工会代表
C:员工代表
D:集团总裁
答案：D

8.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：A

9.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适方法、设计可行的表格
B:选择合适的人选和内容
C:正确的结果处理方法
D:制定科学程序
答案：A

10.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作规范
B:工作标准
C:企业战略
D:岗位说明书
答案：D

11.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:统计定额
B:经验定额
C:加法劳动实际定额
D:实耗定额
答案：A

12.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:终止
C:变更
D:解除
答案：D

13.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的检索
B:信息的存储
C:信息的收集
D:信息的传输
答案：C

14.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:结构维度
B:关怀维度
C:尊重维度
D:认可维度
答案：A

15.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:医务人员
C:信访人员
D:警卫员
答案：B

16.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行企业制定标准
C:执行地方政府规定
D:执行国家标准
答案：D

17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：D

18.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:年工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：B

19.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假6个月后
B:休假3个月后
C:医疗期满
D:病愈后
答案：C

20.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作热情考评?
B:业绩考评
C:工作态度考评
D:能力考评
答案：A

21.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:制度工作时间
C:日历时间
D:全部实际工作时间
答案：C

22.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工激励
B:员工考核
C:员工招聘
D:员工培训
答案：D

23.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:补充保险??
C:工作内容
D:试用期限
答案：C

24.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响