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专业精品内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案(各地真题) 第I部分单选题(50题) 1.绩效考评的()会造成“好人不好,强人不强,弱者不弱”的考评结果。 A:苛严误差 B:对比偏差 C:中间倾向 D:宽厚误差 答案:C 2.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老制度。 A:企业附加福利 B:企业年薪 C:企业年金 D:企业公积金 答案:C 3.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 A:培训教师 B:受训人员 C:管理部门和主管领导 D:生产管理或计划部门 答案:A 4.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 A:岗位研究 B:工作研究 C:定岗定员 D:工作分析 答案:A 5.()不属于劳动关系法。 A:劳动合同法 B:促进就业法 C:集体合同法 D:劳动争议处理法 答案:B 6.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于()。 A:行为性问题 B:经验性问题 C:知识性问题 D:压力眭问题 答案:A 7.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是()。 A:综合了市场消费水平的提高 B:综合了居民消费价格增长 C:综合了员工生活水准的提高 D:综合了社会和本企业劳动生产率增长 答案:A 8.人力资源开发目标的整体性不包括()。 A:目标实施的整体性 B:各个目标间不孤立 C:目标制定的整体性 D:目标设计的针对性 答案:D 9.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()。 A:产品利润中心 B:地区利润中心 C:专业成本中心 D:地区成本中心 答案:D 10.以下关于标准信息载体的说法,错误的是()。 A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存 B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 C:例会制度是以书面的形式沟通 D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 答案:C 11.公司的某件物品丢失,领导查找几次未有结果,你从各方面获得的线索表明,这件事情很有可能是某某同事干的。你会()。 A:仔细研究,向公司领导提出加强物品管理的新办法 B:向上司报告自己所了解到的情况 C:找某某谈心,让他主动承担责任 D:闷在心里,佯装不知 答案:C 12.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括()。 A:离散趋势分析 B:集中趋势分析 C:相关分析 D:综合分析 答案:D 13.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()。 A:从下而上法 B:从上而下法 C:薪酬计划 D:薪酬调整 答案:A 14.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策,但不包括()。 A:滞后型政策 B:跟随型政策 C:混合型政策 D:领先型政策 答案:C 15.在培训方法中,()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。 A:专题法 B:讲授法 C:研讨法 D:实践法 答案:D 16.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题,选项为“A精通;B善于;C尚可”,在这里,“精通”、“善于”、“尚可”是指()。 A:标准 B:标记 C:标度 D:指标 答案:C 17.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面,这种偏见属于() A:首因效应 B:对比效应 C:录用压力 D:晕轮效应 答案:D 18.从调查的组织者来看,以下不是正式薪酬调查的是() A:薪酬满意度调查 B:专业性薪酬调查 C:商业性薪酬调查 D:访谈调查 答案:A 19.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。 A:多维立体制 B:依托型 C:独立型 D:模拟分权制 答案:A 20.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。 A:双层次 B:四层次 C:三层次 D:单层次 答案:B 21.销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的()原理。 A:个体差异 B:环境差异 C:人岗匹配 D:工作差异 答案:D 22.参加座谈会的人员一般应该控制在()人左右。 A:20 B:7 C:2 D:15 答案:B 23.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括(), A:先进性 B:系统性 C:有效性 D:标准化 答案:A 24.KPI是()的简称。 A:战略绩效指标 B:绩效指标设计 C:有效绩效指标 D:关键绩效指标 答案:D 25.()是人对某种事物或特定对象所持有