优选吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（预热题）.docx

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优选吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:汇总报告阶段
C:准备阶段
D:结果处理阶段
答案：A

2.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：D

3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会?
B:爱岗敬业
C:办事公道
D:诚实守信
答案：B

4.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行企业制定标准
B:执行行业标准
C:执行国家标准
D:执行地方政府规定
答案：C

5.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：C

6.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗后的分散训练
B:上岗前的集中训练
C:专业课学习
D:文化课学习
答案：B

7.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:材料筛选法
C:面试筛选法
D:笔试筛选法
答案：B

8.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

9.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:诚实守信
B:办事公道
C:爱岗敬业
D:奉献社会
答案：C

10.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇员
D:雇主
答案：C

11.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:8个
B:12个
C:20个
D:10个
答案：D

12.总供给等于（）之和。
A:消费+收入?
B:消费+储蓄
C:投资+储蓄
D:投资+收人
答案：B

13.劳动法律关系主体不包括()
A:社会团体
B:劳动行政部门
C:个体经济组织
D:企业
答案：B

14.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资标准
C:最低平均工资
D:最低工资率
答案：D

15.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:升
B:低
C:提高
D:高
答案：B

16.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:制度规划
B:费用计划
C:战略规划
D:人员规划
答案：B

17.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案：A

18.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:以上均可
B:现场培训
C:业务自学
D:课堂培训
答案：B

19.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.1
B:0.01
C:0.05
D:0.2
答案：A

20.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:组织规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：A

21.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:全面性与完整性
B:明确性与具体性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：A

22.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是