内部培训陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【考点梳理】.docx

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内部培训陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：C

2.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面试
B:深入电话访谈
C:先笔试，后面试
D:单独的校园内面试
答案：D

3.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:分析培训需求
C:确定培训目标
D:选择培训范围
答案：B

4.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

5.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：C

6.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:李某必须遵守
C:是对的
D:是不对的
答案：C

7.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

8.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:管理层
C:操作层
D:执行层
答案：C

9.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是活的资本
C:人力资本是隐形资本
D:人力资本内容含一定经济关系
答案：C

10.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:集体合同的当事人
D:所有者
答案：C

11.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:30日
C:60日
D:6日
答案：A

12.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工招聘
B:员工考核
C:员工激励
D:员工培训
答案：D

13.竞聘上岗的优点是（）。
A:对员工有促进作用
B:采用了能岗匹配原理
C:推动了企业改革人事关系
D:对工作认真负责
答案：B

14.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:相当于
C:等于
D:高于
答案：D

15.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：C

16.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:技术等级
答案：B

17.计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广
B:有利于提高出勤率
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:有利于提高自己业务水平
答案：C

18.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:计划调节
B:劳动力市场
C:资本市场
D:国家分配
答案：B

19.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议处理费用
B:劳动争议诉讼费用
C:劳动争议赔偿费用
D:劳动争议咨询费用
答案：A

20.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:法定福利
C:补充保险
D:福利待遇
答案：B

21.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励不一定达到满意效果
答案：A

22.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:基本养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

23.休息日安排劳