精心整理河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【名师推荐】.docx

专业精品河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.（）需要进行强迫联想。
A:希望点列举法
B:成对列举法
C:缺点列举法
D:特征列举法
答案：B

2.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位特点
B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D:四个方面指标都是必需的
答案：C

3.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:晋升
C:降职
D:工作轮换
答案：B

4.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:1小时
B:5小时
C:6小时
D:0.5小时
答案：A

5.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:聚类分析
C:T检验分析
D:回归分析
答案：D

6.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:15
B:7
C:5
D:10
答案：C

7.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:自我概念
B:社会角色
C:技能
D:动机
答案：D

8.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第二阶段
C:第四阶段
D:第三阶段
答案：B

9.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:Y
B:G
C:WX
D:N
答案：D

10.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评方式和方法
B:确定考评时间
C:确定考评指标、考评者和被考评者
D:整理以往的考评成绩
答案：C

11.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:配对比较法
B:综合选拔法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：C

12.WAI指标（）。
A:和业绩有一定关联
B:是具体的量化的
C:与能力相关
D:有职位层次之分
答案：A

13.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:凭本事吃饭，成功有很多种方式
B:理解，但空想成分太多
C:守株待兔
D:自己也会像W那样试一试
答案：A

14.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30日
B:10日
C:20日
D:50日
答案：A

15.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:联想思维
D:想象思维
答案：D

16.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:20
B:30
C:35
D:25
答案：A

17.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:向上级反映
B:劝导
C:按照规定给予处罚
D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
答案：B

18.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:职工协商
B:集体协商
C:企业协商
D:专项协商
答案：B

19.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:G模式
C:WX模式
D:N模式
答案：D

20.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:资源层
B:运营层
C:制度层
D:理念层
答案：D

21.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

22.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
B:勤劳节俭有利于增产增收
C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
D:勤劳节俭不能防止腐败
答案：B

23.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:意见征询
D:问卷主体
答案：C

24.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:衰退期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

25.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:学习和成长
B: