重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（新）.docx

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重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:经验管理时期
C:后现代管理时期
D:现代管理时期
答案：D

2.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:特性列举法
B:缺点列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：B

3.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评者与被考评者
答案：D

4.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:基本工资
C:绩效工资
D:激励工资
答案：C

5.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:10
C:5
D:8
答案：C

6.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对自身工作绩效的分析评价
B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对工作满意度的分析评价
答案：A

7.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:摘取有意义的联想
B:列出联想元素
C:进行联想和判断
D:进行可行性分析
答案：D

8.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:收益递增性
C:创造
D:累积性
答案：D

9.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:赵某为多得报酬而拼命劳动
B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
答案：B

10.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:参与策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：B

11.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:焦点法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：A

12.（）决定人的外显行为。
A:社会角色
B:技能
C:动机
D:知识
答案：C

13.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:减分考评法
B:等次说明法
C:区间赋分法
D:百分率法
答案：D

14.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:市场竞争
C:共同投资
D:反垄断法
答案：C

15.（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:RIT
C:cops
D:SDS
答案：A

16.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:保险福利
答案：C

17.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:专业技术与管理型发展
C:企业管理型发展
D:专业技术型发展
答案：A

18.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流出企业
B:员工企业内部流动
C:员工流入企业
D:员工轮岗
答案：B

19.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:是指员工在一个跨国公司内部的变动
B:大多数情况下是由个人提出
C:可以由员工个人提出
D:可以由公司提出
答案：B

20.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:发散思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:想象思维
答案：D

21.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:人际关系
B:个性特点
C:工作条件
D:角色冲突
答案：A

22.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:用人单位
B:劳动者个人
C:劳动行政部门
D:劳动者团体
答案：D

23.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:母公司——子公司——工厂
B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
C:经理会——公司——工厂
D:集团本部——事业部——工厂
答案：D

24.ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:培训效果
C:课程
D:人
答案：D

25.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:劳资冲突
B:重大的劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全卫生事故
答案：D

26.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:梅奥
B:芒斯特伯格
C:韦恩?卡肖
D:马斯洛
答案：A

27.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遺单位
C: