精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（A卷）.docx

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精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的选择范围
B:晋升的岗位
C:晋升幅度
D:晋升的规范性
答案：A

2.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合法目标
C:公平目标
D:合理目标
答案：A

3.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：C

4.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:想办法促成二人的和解
B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
答案：A

5.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
B:按照规定给予处罚
C:向上级反映
D:劝导
答案：D

6.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:CSF
C:KPI
D:BSC
答案：B

7.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:采用主银行制度
B:设立共同投资公司
C:成员企业垂直持股
D:成员企业相互持股
答案：C

8.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

9.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:产权
C:企业联合体
D:命令链
答案：B

10.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:家族式
C:官僚式
D:市场式
答案：B

11.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:企业的需要
B:利益相关者的需要
C:战略
D:利益相关者的贡献
答案：B

12.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:惩罚和监督
B:良好的工作环境
C:学习与成长机会
D:较高的薪酬水平
答案：C

13.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
B:企业间的流动和企业内部流动
C:国际流动和国内流动
D:水平流动和垂直流动
答案：C

14.人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:过滤功能
C:吸引功能
D:选择功能
答案：D

15.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:直线型
B:麻木型
C:书本型
D:习惯型
答案：D

16.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:不再像以前那样卖命了
B:看不到希望，选择离开
C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
答案：D

17.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:从众型
C:自我中心型
D:直线型
答案：B

18.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理高级阶段
B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
答案：C

19.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中角色
C:职业发展
D:组织中人际关系
答案：C

20.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第四阶段
B:第三阶段
C:第一阶段
D:第二阶段
答案：D

21.()仅适用于对人员的考评。
A:KPI
B:NNI
C:PCI
D:WAI
答案：C

22.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:培训管理体系建设
B:培训制度体系建设
C:后期支持体系建设
D:企业文化体系建设
答案：B

23.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:内外系统的配套性和协同性
答案：A

24.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受