内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【考试直接用】.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:传统布置法
C:圆桌分组布置法
D:U形布置法
答案：D

2.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:态度考评
C:晋升考评
D:业绩考评
答案：C

3.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:长期
B:中近期
C:中长期
D:短期
答案：B

4.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:5年
B:10年
C:3年
D:4年
答案：A

5.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:双向选择
答案：B

6.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:平均工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资?
C:最低工资
D:最高工资
答案：A

7.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业的薪资制度
C:企业的总体人力资源策略
D:企业经营目标
答案：C

8.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的绝对价值
B:岗位员工的工作活动
C:岗位的责任权限
D:岗位员工的能力素质水平
答案：B

9.（）是整个培训的首要工作。
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

10.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1年
B:6个月
C:1个月
D:3个月
答案：B

11.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:关怀维度
B:结构维度
C:尊重维度
D:认可维度
答案：B

12.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：B

13.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评具有层次性
答案：D

14.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:日历时间
C:制度工作时间
D:全部实际工作时间
答案：B

15.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:内部招聘
C:外部招聘
D:公开选拔
答案：B

16.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：A

17.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:单位集体合同
答案：C

18.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:面试筛选法
C:材料筛选法
D:笔试筛选法
答案：C

19.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：B

20.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权?
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

21.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
答案：A

22.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:与劳动关系有密切联系的其他关系
答案：B

23.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:作业宽放时间
B:个人需要与休息宽放时间
C:准备与结束时间
D:基本时间
答案：A

24.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:车间
C:工作地组织
D:作