内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（满分必刷）.docx

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内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:主体部分
C:问卷说明
D:意见征询
答案：B

2.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

3.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:潜在性
B:延迟性
C:公平性
D:稳定性
答案：A

4.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:协商性
B:综合性
C:职权和职能
D:创新性
答案：B

5.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:否决指标
B:整体指标
C:主要指标
D:辅助指标
答案：D

6.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:满足培训需求多样化、层次化的要求
B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
答案：B

7.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:时间梯度原则
D:协作进行原则
答案：D

8.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:阿什里德模式
C:持续发展型模式
D:咨询式模式
答案：B

9.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
B:勤劳节俭有利于增产增收
C:勤劳节俭不能防止腐败
D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
答案：B

10.ISO10015关注的焦点是()
A:培训评估体系
B:培训中的人
C:企业培训制度
D:培训信息反馈
答案：B

11.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:配比比较法
C:面谈法
D:主管评定法
答案：C

12.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:控制策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：D

13.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的结构分析
C:总体的信息分析
D:总体的方法分析
答案：B

14.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:工会组织的作用
B:企业资本和财务实力
C:企业竞争策略的定位
D:企业文化
答案：A

15.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:特征性
B:—致性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

16.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训成本控制
C:培训效果评估
D:培训活动组织
答案：B

17.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大的劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动争议
答案：C

18.沙盘推演法的特点不包括()
A:考官与被试者之间可实现互动
B:直观展示被试者的真实水平
C:场景能激发被试者的兴趣
D:被试者能获得身临其境体验
答案：A

19.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：B

20.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位
B:接受单位
C:派遣单位和接受单位
D:派遣单位或接受单位
答案：C

21.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:改善团队内部的不良良气氛
C:满足企业调整结构的需要
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：C

22.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:投资策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:控制策略
答案：C

23.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:时运机缘
B:家庭背景
C:先