精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（考试直接用）.docx

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:直接指标法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:强制分配法
答案：A

2.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:融会贯通
B:自我管理
C:举一反三
D:依样画瓢
答案：C

3.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:绩效工资
B:基本工资
C:长期激励工资
D:员工保险福利
答案：C

4.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:七
C:三
D:五
答案：C

5.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:习惯型
B:直线型
C:麻木型
D:书本型
答案：A

6.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
B:很难体现学习和成长的重要性
C:内部流程指标的量化困难
D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
答案：A

7.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:发展创新原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：D

8.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:不再像以前那样卖命了
B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
C:看不到希望，选择离开
D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
答案：D

9.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:信息系统指标
C:系统整体指标
D:系统构建指标
答案：A

10.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:合法目标
B:保障目标
C:公平目标
D:效率目标
答案：D

11.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:是由多个法人企业成的企业联合体
C:以产权为主要联结纽带
D:是以母子公司为主体
答案：C

12.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:公平
B:合理
C:效率
D:合法
答案：B

13.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:反垄断法
B:产业组织政策
C:市场竞争
D:共同投资
答案：D

14.员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:全体员工
C:核心技术人员
D:高级管理人员
答案：A

15.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:四
C:一
D:三
答案：A

16.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:抵抗.冲突和发展
C:报警.接纳和恢复
D:抵抗.激化和接受
答案：A

17.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:面谈法
答案：D

18.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:麻木型
B:自我中心型
C:直线型
D:书本型
答案：C

19.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:有保障工资的部分利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:无保障工资的纯利润分享
D:年终或年中一次性分红
答案：C

20.母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:直线组织
C:委员会组织
D:职能组织
答案：A

21.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:企业
B:班组
C:岗位
D:部门
答案：A

22.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：C

23.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:测试模式设计
B:评分标准确定
C:工作岗位分析
D:文件设计
答案：A

24.PRI是指（））。
A:否决指标
B:关键绩效指标
C:岗位特征指标
D:岗位职责指标
答案：D

25.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:发展创新原则
答案：A

26.(2016年5月)若某