优选河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【黄金题型】.docx

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优选河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:6
B:3
C:5
D:4
答案：A

2.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:奖金
B:补贴
C:基本工资
D:员工福利
答案：D

3.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:就高不就低原则
B:具体情况
C:公平原则
D:就低不就高原则
答案：A

4.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理成本支出
B:人力资源生产安全教育
C:人力资源管理不善
D:人力资源运转问题
答案：A

5.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:计件工资
答案：D

6.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:需求分析的结果
B:绩效沟通的结果
C:绩效诊断的结果
D:工作分析的结果
答案：D

7.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:解除
B:无效
C:终止
D:变更
答案：A

8.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:要求
C:规则?
D:内容
答案：D

9.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:案例研讨法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：A

10.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:人际因素
C:环境因素
D:组织因素
答案：A

11.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:企业高层
C:用人部门
D:招聘者
答案：A

12.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

13.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A

14.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:岗位职责指标
B:自我考评
C:观念考评
D:技能考评
答案：A

15.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：A

16.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:工伤保险
B:社会保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：D

17.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动监督检查制度
D:劳动争议处理制度
答案：C

18.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:福利
C:收入
D:奖励
答案：C

19.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

20.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:24
B:6
C:15
D:12
答案：D

21.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:投资和收益之间替代和互补关系
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：A

22.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:年工资制
B:月工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：A

23.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:对试用员工进行考核和鉴定?
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：C

24.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:补贴
B:工资
C: