优选江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优）.docx

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优选江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.5
B:1
C:0.85
D:0.7
答案：B

2.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:计件工资
C:绩效工资
D:岗位工资
答案：B

3.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:等于0.2
C:在0.2～0.4之间
D:小于0.2
答案：D

4.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:奖金
C:工资
D:薪资
答案：C

5.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:①②③④
C:④①③②
D:③①④②
答案：B

6.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:单位集体合同
D:行业集体合同
答案：A

7.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:和其他员工一样加班
B:不管别人如何，自己不加班
C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
答案：D

8.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性
答案：D

9.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:企业的后备人才
C:从学校毕业的新员工
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

10.绩效考评是绩效管理活动的()
A:结束环节
B:关键环节
C:管理环节
D:中心环节
答案：D

11.()木属于案例研究法。
A:事件处理法
B:个案分析法
C:案例分析法
D:工作指导法
答案：D

12.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的流程标准
B:指标的量化标准
C:评价的方法标准
D:指标的分级标准
答案：A

13.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：A

14.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:年工资制
答案：D

15.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:需求分析的结果
B:工作分析的结果
C:绩效沟通的结果
D:绩效诊断的结果
答案：B

16.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:招聘阶段
B:准备阶段
C:评估阶段
D:实施阶段
答案：D

17.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和改革
B:稳定和创新
C:冒险和创新
D:冒险和进取
答案：C

18.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中近期
B:中长期
C:短期
D:长期
答案：A

19.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:执行层
B:决策层
C:操作层
D:管理层
答案：C

20.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
D:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
答案：A

21.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:人本管理
C:人力资源管理
D:生产组织管理
答案：B

22.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:奉献
C:爱国
D:敬业
答案：C

23.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:猎头公司
B:背景调查
C:简历筛选
D:招聘调查问卷
答案：B

24.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:6日
B:30日
C:60日
D:3日
答案：D

25.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:制度工作时间