优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版.docx

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优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:潜在性
B:公平性
C:延迟性
D:稳定性
答案：A

2.依托型职能机构的优点不包括()
A:管理层次少,工作效率高
B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
C:集团公司对待成员企业更公平公正
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：C

3.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线
答案：A

4.你认为，企业员工们是（）
A:为了增长本领来到一起的
B:为了生活而工作在一起的
C:为梦想而走到一起的
D:为发财而聚集在一起的
答案：C

5.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
B:看不到希望，选择离开
C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
D:不再像以前那样卖命了
答案：C

6.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:盒型
C:层级式
D:簇型
答案：D

7.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:合作型
C:指导型
D:独立型
答案：C

8.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:年龄
B:地域
C:种族
D:性别
答案：D

9.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
C:劳动争议诉讼具有强制性
D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
答案：B

10.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:一般系统理论
D:人力资本理论
答案：D

11.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:产权
C:命令链
D:企业联合体
答案：B

12.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:绩效管理日常小组
C:绩效管理委员会
D:人力资源部
答案：C

13.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:发展式+市场式
C:家族式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：B

14.（）和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工家庭的生活平衡感
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

15.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议协商
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议仲裁
答案：C

16.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:融会贯通
C:依样画瓢
D:自我管理
答案：B

17.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：A

18.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:6
B:24
C:12
D:3
答案：C

19.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加科技成果转化提成制
B:单一的高工资模式
C:科研项目工资制
D:较高的工资加奖金模式
答案：C

20.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:保险福利
答案：A

21.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:效价
C:工具
D:期望
答案：A

22.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持以个人利益为主
B:注意对事不对人
C:坚持客观性标准
D:坚持长期共同利益取向
答案：A

23.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:协作进行原则
B:时间阶梯原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：B

24.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:收益递增性
C:累积性
D:创造
答案：C

25.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,