精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（典优）.docx

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精品北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:应聘人员的层次
B:岗位要求
C:有关法律和政策
D:招聘计划
答案：D

2.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:员工的引进与培训
C:定编定岗定员定额
D:员工的技能开发
答案：B

3.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次管理人才
B:改善企业基层人员
C:培养企业紧缺人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：B

4.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:比例形式
B:排序形式
C:分值形式
D:等级形式
答案：A

5.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:生产加工
C:售后服务
D:支持活动
答案：D

6.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:单位集体合同
答案：B

7.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案：B

8.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:加班加点工费
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:计件工资
答案：C

9.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:活动记录法
B:日志法
C:工作岗位写实
D:档案资料法
答案：D

10.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:确定绩效标准
B:切实保证本岗位工作的有效性
C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
D:制订绩效改进计划
答案：B

11.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:集体合同
C:要式合同
D:专项协议
答案：D

12.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:生产规模和管理工作水平
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

13.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会救济
答案：A

14.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:受训者在接受培训期间的工资
B:培训会场地的租赁费
C:由于管理不善而造成的损失费用
D:设备、器材的购置费用
答案：C

15.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：C

16.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
答案：A

17.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:组织规划
B:制度规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：D

18.岗前培训的作用不包括（）。
A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
B:帮助员工取得学历证、资格证
C:满足新员工所需要的专门信息
D:避免企业管理人员过多地行使权力
答案：B

19.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

20.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:国家安排
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：A

21.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；提高
B:增加；提高
C:削减；降低
D:增加；降低
答案：A

22.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：B

23.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考