精编青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及免费下载答案.docx

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:指令型
C:合作型
D:变革型
答案：A

2.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：D

3.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:10年
C:5年
D:20年
答案：B

4.（）是企业集团的管控基础。
A:集团战略
B:公司治理体系
C:组织机构
D:管控模式
答案：B

5.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:逆向思维法
B:收敛思维法
C:颠倒思维法
D:横向思维法
答案：D

6.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:人事考核
C:情景模拟
D:人事档案
答案：A

7.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：B

8.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理轮
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：A

9.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

10.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:收集劳动力价格等收入的信息支出
B:保健支出
C:劳动力国内流动（移居）支出
D:教育支出
答案：D

11.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:动作时间
C:需求层次理论
D:管理方格理论
答案：B

12.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:共同投资型
C:层层控股型
D:环形持股型
答案：C

13.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:运作型
C:优质型
D:创新型
答案：A

14.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:阿什里德模式
C:系统型模式
D:持续发展型模式
答案：B

15.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:元胜任特征
C:通用性胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

16.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:Y
D:N
答案：D

17.期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:10年
C:5年
D:3年
答案：B

18.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:收敛思维法
B:横向思维法
C:颠倒思维法
D:逆向思维法
答案：B

19.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训资源管理计划
B:培训组织机构建设
C:培训开发机制建设
D:培训项目运作计划
答案：D

20.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:像战士服从命令一样令行禁止
B:对要求之外的事务也要敢于突破
C:绝不涉足企业规定之外的事务
D:把事情做成，做到他自己认为最好
答案：A

21.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:利润
B:员工训练成本和次数
C:客户满意度
D:员工满意度
答案：A

22.()主要适合管理人员。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:配对比较法
答案：A

23.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:当地定价法
B:平衡定价法
C:自助餐法
D:谈判法
答案：A

24.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:基本信息
C:意见征询
D:问卷说明
答案：C

25.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:U型
C:Y型
D:M型
答案：A

26.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯中期
B:职业生涯早期
C:职业选择和准备
D:职业生涯后期
答案：B

27.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:对评分者的要求很高
B:直观展示被试者的真实水平
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:能使被试者获得身临其境的体验
答案：A

28.(2017年5月)EV