内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）.docx

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内部培训西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:10日
C:5日
D:30日
答案：C

2.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
答案：B

3.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理的制度设计
答案：C

4.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

5.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:理论技能
B:专业技能
C:人文技能
D:协调技能
答案：A

6.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:比例量化
B:一次量化
C:等距量化
D:顺序量化
答案：C

7.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：A

8.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:加班加点工资
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:计件工资
答案：C

9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:多维立体组织模式
B:直线职能制模式
C:事业部制模式
D:矩阵组织模式
答案：B

10.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

11.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:社会芳动生产率
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

12.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:成本经济性
B:公正合法性
C:内部公平性
D:外部公平性
答案：C

13.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位分析
C:工作说明书
D:劳动说明书
答案：C

14.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训人员的资格
B:培训费用的预算
C:培训的内容
D:培训的目标
答案：A

15.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效能参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:品德标准内容体系
答案：C

16.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最低值
B:薪酬水平
C:薪酬标准
D:薪酬最高值
答案：C

17.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬与绩效的相关性分析
B:薪酬数据分析
C:薪酬状况与市场状况比较
D:薪酬水平调查建议
答案：A

18.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
B:明确测评培训规划的工具、指标和标准
C:明确员工现有技能与理想状态间的差距
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
答案：C

19.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:FRC法
B:问卷法
C:OEC法
D:投射技术
答案：A

20.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:离散误差
B:近因误差
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：B

21.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优发展速度
B:最优比例
C:最优战略
D:最优经济效果
答案：C

22.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

23.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）