重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（综合卷）.docx

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重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:反垄断法
B:市场竞争
C:共同投资
D:产业组织政策
答案：C

2.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:工具
B:期望
C:效价
D:动机
答案：C

3.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:PRI
答案：A

4.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

5.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:具有多层次结构
B:以产权为主要联结纽带
C:是以母子公司为主体
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：C

6.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:购买时间不同
C:获取方式不同
D:约束机制不同
答案：A

7.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:接受单位
B:派遣单位
C:派遣单位和接受单位
D:派遣单位或接受单位
答案：C

8.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:人员调配
C:薪酬分配
D:工作分析
答案：D

9.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:验证胜任特征模型
C:定义绩效标准
D:分析效标样本
答案：C

10.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:从众型
C:习惯型
D:书本型
答案：A

11.员工培训模型不包括()
A:运营层
B:资源层
C:文化层
D:制度层
答案：C

12.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:两年
B:一年
C:五年
D:三年
答案：A

13.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①③
B:①②
C:②③
D:①②③
答案：D

14.()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:辐集思维
C:横向思维
D:颠倒思维
答案：B

15.职业兴趣测试方法有（）。
A:GAT
B:COPS
C:SC
D:MBTI
答案：B

16.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:控股子公司组织结构
B:混合型组织结构
C:事业部制组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

17.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:人员激励
B:战略导向
C:过程监测
D:进度控制
答案：B

18.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:少接触，少说话
B:专挑主管的缺点说
C:适当时候要表扬一点
D:和其他员工一样多表扬主管
答案：D

19.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们在经验上不如自己
B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
C:认为他们会增加自己的竞争压力
D:觉得他们不该到这个单位来
答案：C

20.不属于工资决定理论的是（）。
A:均衡价格理论
B:人力资本理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

21.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:发展
B:市场
C:官僚
D:家族
答案：B

22.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:合法目标
B:公平目标
C:效率目标
D:保障目标
答案：C

23.()属于WAI指标。
A:客户满意度
B:责任感
C:销量
D:团队指挥能力
答案：B

24.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:完成法
B:联想法
C:逆境对话法
D:构造法
答案：A

25.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以能力为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:高弹性，以绩效为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：C

26.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务超载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：B

27.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。