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专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 内部培训新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案(培优A卷) 第I部分单选题(50题) 1.在胜任特征冰山模型中,()可以决定外显行为,是自然稳定的思想。 A:自我概念 B:动机 C:社会角色 D:技能 答案:B 2.一般来说,股票期权的主要对象是() A:决策层人员 B:科技开发人员 C:所有员工 D:公司经理 答案:D 3.在()式企业培训开发职能部门的组建模式中,计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。 A:矩阵 B:企业办学 C:学院 D:客户 答案:C 4.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。 A:0HSASl8000 B:IS014000 C:IS09000 D:SA8000 答案:D 5.在非典型肺炎传播时间,听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了()。 A:从众型 B:权威型 C:直线型 D:自我中心型 答案:A 6.《工会法》规定,罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过()通过,不得罢免。 A:45294 B:半数(1/2) C:45325 D:45356 答案:B 7.关于会计职业,其职业道德的根本要求是()。 A:不做假账 B:仪表规范 C:业务熟练 D:举止得体 答案:A 8.关于职业化素养,正确的说法是()。 A:职业化素养是对高级从业人员的要求 B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性 C:职业化素养养成的基本手段在于他律 D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德 答案:D 9.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中,如果持有()态度的占绝大多数,虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展,但发展会十分缓慢也不可能长久。 A:对企业的期望低,对自己的期望低 B:对企业的期望高,对自己的期望低 C:对企业的期望低,对自己的期望高 D:对企业的期望高,对自己的期望高 答案:B 10.企业NNI考评是由()通过否决考评进行的。 A:绩效管理日常小组 B:绩效管理委员会 C:部门领导 D:人力资源部 答案:B 11.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以()为主。 A:专家小组法 B:全方位评价法 C:行为事件访谈法 D:问卷调查法 答案:C 12.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍()。 A:专家人数 B:是否有主持人 C:是否需达成统一意见 D:是否匿名评议 答案:D 13.(2016年11月)劳动争议诉讼中,若当事人对一审判决不服的,可以自收到一审判决之日起()内向上一级人民法院提起上诉。 A:5日 B:15日 C:7日 D:10日 答案:B 14.如果没有异常就会得满分的方法是()。 A:百分率法 B:说明法 C:区间计分法 D:减分考评法 答案:D 15.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括()。 A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系 B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划 C:企业是否真正理解和认识了现代培训 D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系 答案:D 16.()不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】 A:作业操作的合理化 B:制定工作标准和时间定额 C:工作程序的科学化 D:构建非正式组织 答案:D 17.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利()方式。 A:公力救济 B:合力求济 C:社会救济 D:自力救济 答案:C 18.()适合用360度考评方法进行考核 A:KPI B:PCI C:略 D:PPU 答案:B 19.人的终身学习不具有()属性。 A:文化 B:中介 C:个体 D:社会 答案:A 20.(2016年5月)()绩效反馈面谈的申述机会最少。 A:综合式 B:双向倾听式 C:解决问题式 D:单向劝导式 答案:D 21.下列关于职业活动内在道德准则的理解,正确的说法是()。 A:摆脱审慎,敢于冒险,是对职业经理人的职业品质要求 B:强调规则和规范而非主动积极,是职业化素养的核心 C:对企业的忠诚,实际上就是对出资人的忠诚 D:善始善终,不虎头蛇尾,是勤勉的具体体现 答案:D 22.(2017年11月)经营者年薪的()需要每年增加风险抵押金。 A:N模式 B:WX模式 C:G模式 D:Y模式 答案:B 23.采用(),对于改进员工行为和表现效果十分突出,尤其适合参与意识不强的下属。 A:单向劝导式面谈 B:双向倾听式面谈 C:综合式绩效面谈 D:解决问题式面谈 答案:A