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精心整理湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:合并或迅速发展阶段
B:正常发展至成熟阶段
C:无发展或衰退阶段
D:企业战略目标阶段
答案：D

2.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:工资和生产率
C:利润和生产率
D:工资和雇用量
答案：D

3.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:投资策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:控制策略
答案：C

4.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:请求之诉
B:确认之诉
C:给付之诉
D:变更之诉
答案：D

5.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:人力资源理论
答案：C

6.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:财务类指标
C:客户类指标
D:内部流程类指标
答案：B

7.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:动机
C:工具
D:效价
答案：D

8.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:4
B:3
C:2
D:1
答案：D

9.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟?10分钟
B:30分钟?60分钟
C:10分钟~20分钟
D:60分钟?90分钟
答案：B

10.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:能动性
C:创造
D:收益递增性
答案：A

11.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:工作本身因素
答案：D

12.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业文化
B:公司财务支持
C:完整的培训管理机构
D:企业培训制度
答案：C

13.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:岗位级
B:班组级
C:企业级
D:部门级
答案：A

14.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:累积性
B:时效性
C:无限创造性
D:收益递增性
答案：A

15.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:个人胜任特征
B:政治性胜任特征
C:概念胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：C

16.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:年终分享利润以股票形式发放
B:储蓄换取购买股票的权利
C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
D:年终时向员工赠送股票或期权
答案：A

17.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:基本工资
C:保险福利
D:绩效工资
答案：B

18.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:总体战略
C:技术战略
D:职能战略
答案：A

19.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：D

20.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:企业
B:班组
C:岗位
D:部门
答案：A

21.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:7
B:10
C:12
D:15
答案：D

22.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:战略导向
B:人员激励
C:进度控制
D:过程监测
答案：A

23.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:人员调配
C:薪酬分配
D:工作分析
答案：D

24.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：C

25.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:实践模拟
C:被式者热身
D:考官初步讲解
答案：C

26.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效