最新广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案【黄金题型】.docx

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最新广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：C

2.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:WAI
答案：B

3.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该小幅地降低工资
答案：A

4.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:②①⑤④③
C:①②③④⑤
D:②①③⑤④
答案：A

5.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:理念体系
C:考评指标
D:管理体系
答案：A

6.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:能力性
C:激励性
D:明确性
答案：A

7.关于职业化，正确的说法是（）。
A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
B:职业化标准成为职业化行为规范
C:职业化是一种他律性的工作态度
D:职业化素养要求在决策中增强主观性
答案：B

8.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：C

9.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:指导型组织模式
B:独立型组织模式
C:合作型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：C

10.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:市场运作的能力
B:维系关键关系的能力
C:实现持续增长的能力
D:掌握关键核心资产的能力
答案：A

11.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:无论远近，一定找回
B:如果商场离自己家较近，就去找回来
C:如果商场离自己家较远，就不去找了
D:不会去找
答案：A

12.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:弹性工资
B:绩效工资
C:激励工资
D:福利保险
答案：B

13.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:相关分析
B:方差分析
C:因子分析
D:T检验
答案：B

14.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:传统
B:网状
C:双重
D:横向
答案：B

15.一般来说，员工福利不包括（）。
A:股票期权
B:房租补贴
C:免费班车
D:保险福利
答案：A

16.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
答案：A

17.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:人员调配
C:薪酬调整
D:培训开发
答案：A

18.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:客户满意度
C:员工培训次数
D:员工满意度
答案：B

19.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:家庭问题
C:生活条件
D:经济问题
答案：A

20.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:德尔菲法
B:相关分析
C:频次选罢法
D:编码字典法
答案：A

21.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队类型
B:市场薪资水平
C:团队规模
D:企业发展阶段
答案：B

22.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:企业间的流动和企业内部流动
B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
C:水平流动和垂直流动
D:国际流动和国内流动
答案：D

23.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:少说多做
B:忍无可忍
C:多说好话
D:尽量躲避
答案：D

24.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:共同出资型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:环状持股型
答案：B

25.（）可以说是形象思维的具体