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精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:45
C:15
D:30
答案：D

2.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线制
B:直线职能制
C:执行部制
D:事业部制
答案：C

3.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:1个月
C:1.5个月
D:0.5个月
答案：B

4.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：C

5.（）是劳动权的核心。
A:择业全权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:平等就业权和自由择业
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

6.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和改革
B:冒险和创新
C:稳定和创新
D:冒险和进取
答案：B

7.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:职能
B:结构
C:文化
D:制度
答案：A

8.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:案例分析和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：A

9.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境模型
B:路径—目标理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：C

10.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:杂志
B:广播电视
C:报纸
D:网络
答案：D

11.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产量指标
B:产品的质量
C:动态性
D:纪律意识
答案：C

12.人力资源的一般特点不包括()。
A:时间性
B:客观规律性
C:主观能动性
D:消费性
答案：B

13.属于初次分配的是()。
A:员工与员工
B:企业与企业
C:国家与企业
D:国家与员工
答案：C

14.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:薪酬及相关收入
B:现任岗位名称
C:健康证
D:个人简介
答案：C

15.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：B

16.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:国民净收入
C:国内生产总值
D:总需求
答案：A

17.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:企业高层
C:用人部门
D:招聘者
答案：A

18.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:安全保障
B:社会保障
C:养老保障
D:医疗保障
答案：B

19.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪金
D:薪资
答案：A

20.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资
B:计件工资
C:津贴和补贴
D:计时工资
答案：D

21.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动法律、法规
B:社会道德
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：A

22.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训接受者
C:培训评估者
D:培训执行者
答案：D

23.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:有效性
C:系统性
D:完整性
答案：A

24.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:可能出现“照顾性提拔”的倾向
C:筛选难度大
D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
答案：C

25.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:招聘预算
C:招聘计划
D:具体情况
答案：A

26.任何系统都具有的基本特征是（）。