精心整理浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库往年题考.docx

专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:以员工发展规划为依据
C:培训时间长、内容广
D:多种培训方法并用
答案：A

2.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:结构维度
答案：C

3.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:外部人员
C:同事
D:考评者的下属
答案：A

4.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

5.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：D

6.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

7.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇主意志
B:雇员意志
C:社会意志
D:国家意志
答案：D

8.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障
B:社会保障体系
C:社会保障
D:法治环境保障体系
答案：B

9.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:一致性
B:可靠性
C:准确性
D:稳定性
答案：C

10.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法
B:会议调查询问法
C:电话调查法
D:当面调查询问法
答案：D

11.灵活的工作时间制度不包括()
A:分职制
B:对班制
C:弹性工作制
D:非全时工作制
答案：B

12.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:搜集岗位信息
B:定义评价要素
C:确定岗位系列
D:确定要素权重
答案：C

13.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：B

14.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

15.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中近期
B:长期
C:短期
D:中长期
答案：A

16.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：C

17.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：C

18.制度化管理的优点不包括()
A:是理性精神合理化的体现
B:个人与权力相分离
C:以非正式权威为主
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

19.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:物价指数
C:当地人工成本平均水平
D:最低工资标准
答案：D

20.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:作业宽放时间
B:非出勤时间
C:非工作时间
D:非定额时间
答案：D

21.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的对象
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的客体
答案：D

22.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
B:它规定了劳动关系的内容
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：A

23.直接形式的薪酬不包括()
A:年终分红
B:基本工资
C:额外津贴
D:绩效工资
答案：C

24.关键事件法的缺点不包括()
A:不能作定量分析
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能具体区分工作行为