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精心整理福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:因人而异，区别考虑
B:按原来的方案确定
C:按调整后的方案确定
D:继续修改
答案：C

2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:两企业之间签订劳务输出的合同关系
B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
C:某公司向职工集资而发生的关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：B

3.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：C

4.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:累计计件工资制
B:超额计件工资制
C:综合计件工资制
D:间接计件工资制
答案：C

5.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:学历调查
B:个人资信调查
C:个人资质调查
D:工作经历调查
答案：D

6.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:企业相关的主管部门
B:各类部门及各级主管
C:战略发展部门
D:人力资源部门
答案：D

7.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
C:统一定额、企业定额和一次性定额
D:时间定额和产量定额
答案：D

8.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动契约关系
C:劳动合作关系
D:劳动法律关系
答案：D

9.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

10.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:系统抽样
C:顺序抽样
D:分层抽样
答案：C

11.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:社会福利
C:社会救济
D:财产保险
答案：A

12.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:需要多种存档程序
B:工作人员能提供质量更好的服务
C:不会出现积压等待归档的资料
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：A

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:基本保护
B:部分保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：D

14.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:招聘者
C:申请者
D:企业高层
答案：C

15.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:战略规划
B:费用规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：B

16.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:能否发挥自己的才能
B:专业对口
C:公司名气
D:薪水的高低
答案：A

17.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:200元
B:100元
C:180元
D:160元
答案：C

18.敬业的特征是()
A:积极、灵活、肯干
B:谦虚、服从、适应
C:温和、少言、朴实
D:主动、务实、持久
答案：D

19.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:420
C:1680
D:168
答案：A

20.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤②①④③
B:②⑤①④③
C:⑤①②④③
D:①⑤②④③
答案：A

21.劳动力市场的客体是()
A:使用劳动者的企业
B:劳动力资源
C:劳动者的劳动力
D:劳动者的所有者个体
答案：C

22.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也