历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】.docx

专业精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—低责任
B:低薪—低责任
C:高薪—高责任
D:低薪—高责任
答案：D

2.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级技术人员的选拔
B:高级管理人员的选拔
C:社会心理研究
D:临床心理诊断
答案：D

3.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：D

4.下列属于非货币收益的是（）。
A:表彰和嘉奖
B:绩效工资
C:激励工资
D:基本工资
答案：A

5.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:重点在工资收人方面进行比较
B:选择科技企业
C:选择对自己特别恳切的公司
D:进行综合比较
答案：C

6.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力递增
D:劳动边际生产力为负
答案：A

7.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:仪表规范
B:业务熟练
C:举止得体
D:不做假账
答案：D

8.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:3年
C:10年
D:20年
答案：C

9.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:月度考评
C:季度考评
D:年度考评
答案：D

10.EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:多样且不连续的
C:单一且不连续的
D:多样且连续的
答案：A

11.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:三
C:七
D:五
答案：B

12.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大的劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：A

13.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：D

14.（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:DAT
C:SDS
D:cops
答案：B

15.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:动机
B:社会角色
C:自我概念
D:技能
答案：C

16.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
答案：A

17.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:国家专利获得数量
B:新产品的上市数量
C:新产品的开发周期
D:新产品计划销售
答案：C

18.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:团队领导者
B:顾客
C:管理者
D:自己
答案：B

19.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:“垄断”优势
C:分工协作优势
D:无形资产优势
答案：B

20.不属于弹性福利计划的是（）
A:核心加选择型弹性福利
B:福利分配型福利
C:附加型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：B

21.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:社会保障
C:劳动关系
D:基本人权
答案：D

22.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:3倍
B:5倍
C:4倍
D:2倍
答案：D

23.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:市场竞争
C:反垄断法
D:共同投资
答案：D

24.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:成立人才招聘专门小组
B:明确企业总体战略的发展方向
C:确定人才招募来源和渠道
D:制定基于岗位胜任特征的申请表
答案：A

25.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:业务协作型
B:环形持股型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案：C

26.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:二