优选云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案AB卷.docx

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优选云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45325
B:45293
C:45387
D:45355
答案：A

2.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:J
C:S
D:N
答案：A

3.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:权威型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:从众型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：A

4.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:流程团队
B:技术团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：A

5.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：C

6.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:平衡定价法
B:自助餐法
C:谈判法
D:当地定价法
答案：D

7.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:④③①②
B:③①②④
C:①②④③
D:①②③④
答案：D

8.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:综合加权法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：B

9.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。
A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
答案：B

10.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:关联公司（或关联协作企业）
B:参股公司
C:全资子公司（或控股公司）
D:集团公司
答案：C

11.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:一般出现在大中型企业
D:外部进入企业的入口有限
答案：A

12.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:参与策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:市场策略
答案：A

13.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:严密性
B:歧义性
C:怀疑性
D:稳定性
答案：D

14.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:岗位竞争
C:工资效益
D:劳动力资本
答案：C

15.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：A

16.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:人力资本理论
C:资源基础理论
D:行为角色理论
答案：A

17.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:管理范畴更加集中在某些领域
B:人事管理部门对员工的管理全面负责
C:企业也要对外部社会和政府负责
D:把人力资源视为和物质资源等价的资源
答案：C

18.行为事件访谈法的实施中，（）
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:一般只采取面谈的方法
答案：A

19.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:紧缩投资战略
B:内部成长战略
C:外部成长战略
D:集中策略
答案：B

20.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:机会成本
C:心理损失
D:保健支出
答案：B

21.（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:直线职能制组织结构
C:控股子公司组织结构
D:事业部制组织结构
答案：B

22.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:廉价型
C:创新型