精编新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整参考答案.docx

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精编新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特殊性
B:特定性
C:普遍性
D:一致性
答案：B

2.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:关怀维度
B:认可维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：C

3.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1200
B:1800
C:500
D:1000
答案：D

4.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:改善部门之间的合作
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:使受训者找到适合自己的位置
D:适用于企业各类人员
答案：D

5.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(3)(2)(4)
B:(3)(2)(1)(4)
C:(3)(1)(2)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

6.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:单位组织的集体活动费用
D:职业培训费用
答案：B

7.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：C

8.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的内容
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：C

9.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:特殊劳动标准
B:最高劳动标准
C:一般劳动标准
D:最低劳动标准
答案：D

10.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：A

11.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：B

12.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:员工参与民主化管理
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：A

13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：C

14.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:行业通用标准和企业定员标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：B

15.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:培训人员及其相关资源的配置
B:生动的教学设计
C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：B

16.培训反馈不包括（）。
A:培训教师考评
B:培训管理的考评
C:培训总结
D:受训人员分析
答案：D

17.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以一对一为主要指导方法
B:是任职前培训的延续
C:以客观、公正的绩效考核为依据
D:培训时间长
答案：D

18.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:有形报酬
B:总和报酬
C:隐形报酬
D:现有报酬
答案：A

19.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:缺勤分为全日缺勤