内部培训内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（名校卷）.docx

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内部培训内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

2.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:收敛思维
B:发散思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：A

3.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者进行培训知识的转换
B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
D:在受训者之间建立联系网络
答案：A

4.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:方案设计
C:咨询辅导
D:教育培训
答案：C

5.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

6.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：B

7.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:12
B:10
C:7
D:15
答案：D

8.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:会降低员工的工作安全感
C:有助于改善团队小环境的组织气氛
D:是一个学习的过程
答案：B

9.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:总体战略、业务战略和功能战略
D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
答案：A

10.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:家族
B:官僚
C:发展
D:市场
答案：D

11.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
答案：D

12.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:内部流程
B:客户
C:财务
D:学习和成长
答案：C

13.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:已经尽力，听天由命
B:卖掉器官
C:入室盗窃
D:假装挟持人质，引起媒体关注
答案：A

14.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:16PFQ
B:SDS
C:DAT
D:MBTI
答案：B

15.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:咨询辅导
C:方案设计
D:问题诊断
答案：B

16.以下说法正确的是（）。
A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
答案：C

17.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:减分考评法
B:说明法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：C

18.沙盘推演法的特点不包括()
A:直观展示被试者的真实水平
B:考官与被试者之间可实现互动
C:被试者能获得身临其境体验
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：B

19.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：B

20.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:职能战略
B:总体战略
C:业务战略
D:竞争策略
答案：B

21.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：A

22.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:对比法
C:分位法