历年河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（新）.docx

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历年河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:任务
B:职责
C:责任
D:职务
答案：A

2.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:在试用期内
B:用人单位非法限制人身自由
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者
D:劳动合同正常履行期间
答案：D

3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训部门
B:培训者
C:后勤部门
D:管理者
答案：A

4.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训评估者
C:培训管理者
D:培训接受者
答案：A

5.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:任人唯贤
C:严爱相济
D:因事择人
答案：A

6.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:国家分配
B:劳动力市场
C:资本市场
D:计划调节
答案：B

7.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格方面的主观评价内容
B:重视客观内容的调查核实
C:只调查与工作相关的情况
D:要评估调查材料的可靠程度
答案：A

8.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是不对的
C:是对的
D:李某必须遵守
答案：C

9.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

10.绩效的特点不包括（）
A:多因性
B:可控性
C:动态性
D:多维性
答案：B

11.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应提前30天
B:不必
C:视情况
D:应当
答案：D

12.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中间环节
C:中心环节
D:结束环节?
答案：C

13.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘申请表的发放
B:招聘人员的错误观念
C:招聘人员素质不高
D:领导不重视
答案：A

14.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
答案：B

15.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:法律
B:财产
C:人身
D:权利义务
答案：C

16.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

17.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:职权
C:权限
D:全责
答案：A

18.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对员工具有激励性
B:对社会具有贡献性
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：B

19.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:提成比例
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：B

20.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者严重失职被降职
B:企业调整生产任务
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者合同到期续签劳动合同?
答案：B

21.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:4200
B:16800
C:1680
D:8400
答案：D

22.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:劳动关系层
B:决策支持层
C:业务处理层
D:基础数据层
答案：D

23.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:一致性
B:稳定性
C:准确性
D:可靠性
答案：C

24.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:组织规划
答案：A

25.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原