精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（研优卷）.docx

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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:个人参与
C:组织参与
D:平等协商制度
答案：D

2.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：B

3.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:员工住房基金??
C:职务工资
D:计件工资
答案：B

4.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:②⑤①④③
B:①⑤②④③
C:⑤①②④③
D:⑤②①④③
答案：D

5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:招聘成本
B:录用和安置成本
C:开发成本
D:选拔成本
答案：C

6.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员录用
B:有效的人员选拔
C:有效的人员招聘
D:有效的人员评估
答案：B

7.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

8.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:22
B:21
C:21.75
D:20.83
答案：D

9.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:是一种非生产性投资
C:投资直接提高人的劳动生产力
D:投资对象是人
答案：B

10.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动合同
B:企业内部劳动规则
C:民主管理制度
D:劳动争议处理制度?
答案：B

11.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

12.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:组织结构服从战略
C:集中决策，分散经营
D:集中决策，分散投资?
答案：C

13.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:工作调换
B:学校招聘
C:公开招聘
D:重新聘用
答案：B

14.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:5年
B:10年
C:15年
D:20年
答案：B

15.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:档案记录法
C:直接观察法
D:问卷调查法
答案：A

16.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:帕累托定律
B:洛伦茨曲线
C:人均GDP
D:基尼系数
答案：C

17.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

18.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:支持活动?
C:销售渠道
D:生产加工
答案：B

19.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:技能
B:产业
C:智力
D:专业
答案：C

20.培训反馈不包括（）。
A:培训总结
B:培训管理的考评
C:培训教师考评
D:受训人员分析
答案：D

21.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

22.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:最优化原则
B:标准化原则
C:系统的原则
D:能级的原则
答案：A

23.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则
B:因事