精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（精练）.docx

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精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:善于不断学习
B:愿景驱动型组织
C:重新界定边界
D:弹性工作制
答案：D

2.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:PRI
C:WAI
D:KPI
答案：C

3.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:让当事人协商
B:上报劳动争议协调处理机构
C:向政府报告情况
D:上报劳动争议仲裁处理机构
答案：A

4.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:晋升机会
B:职位安全
C:激励工资
D:个人地位
答案：C

5.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:三
C:七
D:五
答案：B

6.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有被专利局认可才是真正的创新
B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
C:只有大的发明创造才是创新
D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
答案：D

7.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:母子公司
C:命令链
D:企业联合体
答案：A

8.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:低成本战略适宜运营管控型
B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
C:战略的专业化程度高适宜战略管控型
D:工业型集团适宜运营管控型
答案：C

9.（）属于非自愿流出。
A:停薪留职
B:主动辞职
C:离职创业
D:解聘
答案：D

10.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评指标
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评者和被考评者
答案：D

11.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:资源层
D:理念层
答案：D

12.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:小心驶得万年船
B:崇尚自由、独立
C:无人监督，仍行道德之事
D:求于志同，乐于道合
答案：C

13.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、勤勉
B:真诚、谨慎、勤勉
C:忠诚、审慎、勤勉
D:真诚、审慎、勤奋
答案：C

14.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:少说多做会更好
B:他需要伯乐加以训练
C:他不会有任何成就
D:他没有真才实学
答案：B

15.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:员工能力评估
C:员工工作的满意度
D:工作绩效评价
答案：C

16.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对劳动力供给
B:市场预期对用工量
C:市场状况对用工量
D:市场状况对工资
答案：A

17.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:给付之诉
C:变更之诉
D:确认之诉
答案：C

18.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
B:看不到希望，选择离开
C:不再像以前那样卖命了
D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
答案：A

19.SA8000是（）国际标准。
A:工作安全管理体系
B:环境管理体系
C:质量管理体系
D:企业社会责任
答案：D

20.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案：B

21.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:举一反三
B:自我管理
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：A

22.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:企业系列化
C:业务控制
D:提高协作企业的素质
答案：C

23.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:信度
B:标准化
C:常模
D:效度
答案：C

24.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:大多数情况下是由个人提出
B:是指员工在一个跨国公司内部的变动
C:可以由公司提出
D:可以由员工个人提出
答案：A

25.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《企业劳动争议