历年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（新）.docx

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历年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:较高学历
C:合作意识
D:敬业精神
答案：D

2.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
B:估计超市会丢失很多东西
C:担心超市会发生踩踏事故
D:设想警察会立即赶到超市维持秩序
答案：A

3.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

4.灵活的工作时间制度不包括()
A:非全时工作制
B:分职制
C:对班制
D:弹性工作制
答案：C

5.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:民主管理制度
B:劳动争议处理制度?
C:企业内部劳动规则
D:劳动合同
答案：C

6.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:不能激发受训者的学习热情
B:会占用培训者大量时间
C:影响员工的工作
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：A

7.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:激励功能
C:沟通功能
D:发展功能
答案：D

8.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:社会属性
C:心理属性
D:生物属性
答案：B

9.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

10.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:能力考评
B:业绩考评
C:工作热情考评
D:工作态度考评
答案：C

11.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:人工成本
B:间接成本
C:直接成本
D:总成本
答案：C

12.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:对岗位评价工作全面总结
B:将全部岗位分为若干大类
C:制定总体计划
D:收集岗位信息
答案：B

13.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：A

15.以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:不需要改善绩效的员工
C:企业的后备人才
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：B

16.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则
B:总成本最低原则
C:有效原则
D:领先原则
答案：C

17.人力资源的一般特点不包括()。
A:主观能动性
B:时间性
C:客观规律性
D:消费性
答案：C

18.属于初次分配的是()。
A:员工与员工
B:企业与企业
C:国家与员工
D:国家与企业
答案：D

19.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:实证研究方法
B:规范研究方法
C:比较研究方法
D:调查研究方法
答案：B

20.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:人本管理
C:生产组织管理
D:人力创新管理
答案：B

21.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：D

22.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业与工会
B:国家
C:企业主管部门
D:企业
答案：D

23.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:具有一定的补偿性
D:具有多样性
答案：D

24.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为观察量表法
B:目标管理法
C:行为定点量表法
D:硬性分配法
答案：D

25.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:教育状况
B:工作变动
C:考核材料
D:履历材料
答案：D