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精心整理重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:调整、规范工资分配关系
B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
C:实现社会公平
D:逐步提高工资水平
答案：B

2.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:薪酬调整
C:薪酬计划
D:从下而上法
答案：D

3.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
B:以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:包含社会优抚安置
答案：D

4.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:奖章授予
答案：B

5.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:情景性面试和经验性面试
B:单独面试和小组面试
C:一次性面试和阶段性面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：A

6.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:角色扮演
B:课堂授课
C:示范模拟
D:情景模拟
答案：D

7.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工薪酬激励计划
B:人员晋升计划
C:人员培训开发计划
D:员工职业生涯规划
答案：B

8.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:动态优势原理
C:适才适用原理
D:同素异构原理
答案：C

9.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的机制
B:组织的规章
C:组织的体制
D:组织的协调
答案：D

10.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:管理中心
B:控制中心
C:学习中心
D:评价中心
答案：D

11.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:心理测试
C:评价中心
D:面试
答案：C

12.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:提成薪酬制
B:一岗一薪薪酬制
C:一岗多薪薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

13.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:10
B:20
C:4
D:5
答案：A

14.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:外部公平
B:结构公平
C:内部公平
D:个人公平
答案：C

15.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:基本薪酬
B:员工福利
C:绩效认可奖励
D:激励性薪酬
答案：B

16.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱岗敬业
B:服务群众
C:爱国为民
D:诚实守信
答案：C

17.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:①③②
B:③②①
C:③①②
D:③①②
答案：A

18.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:类别量化
B:模糊量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：B

19.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:互动公平
C:法律公平
D:分配公平
答案：C

20.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员培训与开发决策
B:用于人员调配
C:用于招募与甄选
D:用于确定和调整员工薪酬
答案：D

21.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不确定
B:不变
C:愈大
D:愈小
答案：D

22.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳务协议
C:派遣协议
D:劳动合同
答案：D

23.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:一岗一薪工资制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:一岗多薪工资制
答案：B

24.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循因事设人的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循效率优先的原则
答案：D

25.确定型决策方法不包括()。
A:微分法
B:量本利分析法
C:线性规划法
D:收益矩阵制度
答案：D

26.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:节约性
B:适应性
C:合