最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【典型题】.docx

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最新云南省昭通地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

2.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：A

3.()不属于行为规范。
A:仪态仪表规范
B:品德规范
C:员工业务规范
D:劳动纪律
答案：C

4.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:信息发布迅速
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告
D:成本比较低
答案：A

5.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

6.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：B

7.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:协商一致原则
B:全面履行原则
C:协作履行原则
D:亲自履行原则
答案：A

8.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:现场记录法
C:问卷调查法
D:数据积累法
答案：D

9.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源费用
B:增加成本
C:在职培训成本
D:人力资源管理费用
答案：C

10.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:专业性培训
B:适应性培训
C:定期培训
D:非个性化培训
答案：B

11.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:科技手段
C:经济手段
D:法律手段
答案：B

12.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:培训工作如何开展
C:培训的项目和内容
D:哪些员工需要培训
答案：D

13.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:1.5个月
C:2个月
D:1个月
答案：D

14.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:6日
C:60日
D:3日
答案：D

15.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行行业标准
C:执行企业制定标准
D:执行国家标准
答案：D

16.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:专题讲座法??
C:案例分析法
D:研讨法
答案：B

17.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:监察机关
C:意思机关
D:权力机关
答案：D

18.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的职业道德
B:科学构建绩效考评指标体系
C:不断完善绩效信息处理方式
D:提高绩效信息收集者的责任意识
答案：B

19.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:企业高层
B:用人部门
C:申请者
D:招聘者
答案：C

20.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
答案：C

21.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：A

22.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:费用高昂