最新甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案下载.docx

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最新甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次技术人才
B:为企业培养高层次管理人才
C:改善企业基层人员
D:培养企业紧缺人员
答案：C

2.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:书面调查法
B:电话会议法
C:现场观测法
D:综合采用上述方法
答案：C

3.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:外部招聘
C:内部招聘
D:公开选拔
答案：C

4.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
C:不管别人如何，自己不加班
D:和其他员工一样加班
答案：A

5.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:7500
B:300
C:6000
D:4500
答案：C

6.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:技术定额法
B:经验估工法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：A

7.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:1年
C:1个月
D:6个月
答案：D

8.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利润
B:利息
C:地租
D:工资
答案：D

9.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:工资
B:津贴
C:补贴
D:奖金
答案：B

10.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的主体
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的内容
答案：B

11.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:外部招募
B:公开选拔
C:竞争上岗
D:内部招募
答案：D

12.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:公忠为国
C:爱岗敬业?
D:自强不息
答案：A

13.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:加法劳动实际定额
B:实耗定额
C:经验定额
D:统计定额
答案：D

14.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:劳动定额标准
C:计件工资制
D:计件的依据
答案：A

15.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:一月
B:三月
C:二月
D:四月
答案：B

16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：A

17.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:顺序法
D:排列法
答案：C

18.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:合作意识
B:敬业精神
C:从业经历
D:较高学历
答案：B

19.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

20.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：C

21.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体所得不能使经