西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【全优】.docx

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西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【全优】

第I部分单选题（50题）

1.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:内部晋升更有助于创新
B:岗位空缺应优先考虑内部晋升
C:外部招聘更有助于提升员工士气
D:外部招聘更节约成本
答案：B

2.胜任特征（）主要应用于培训。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:簇型模型
答案：C

3.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:运营管控型
C:业务管控型
D:财务管控型
答案：D

4.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:课程
C:人
D:费用
答案：C

5.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:PCI
C:KPI
D:PPU
答案：B

6.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:创新
C:成本控制
D:关注品质
答案：C

7.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位评价
B:胜任特征模型构建
C:薪酬调查
D:岗位分析
答案：C

8.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:价值计量
C:投资
D:激励和约束
答案：B

9.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:资源层
C:制度层
D:理念层
答案：D

10.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:经验管理时期
B:现代管理时期
C:科学管理时期
D:后现代管理时期
答案：B

11.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:公司各级领导亲自参与监督
B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
C:统一使用指纹报到器
D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
答案：C

12.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标之间具有相关性
C:指标与胜任特征相关
D:指标与战略相关
答案：D

13.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:不惧安危，自我勉励
C:早出晚归，加班加点
D:以勤补拙，笨鸟先飞
答案：A

14.企业的活动必须以（）为出发点。
A:股东有出资人的立场
B:学习与成长
C:客户价值
D:内部流程
答案：C

15.下列说法错误的是（）
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
答案：A

16.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有工厂是独立法人
B:只有集团本部是独立法人
C:只有事业部是独立法人
D:三者都是独立法人
答案：B

17.（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:保健支出
C:教育支出
D:机会成本
答案：D

18.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:5人以上
B:15人以上
C:3人以上
D:10以上
答案：A

19.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:滞后型
C:混合型
D:跟随型
答案：A

20.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:各类管理人员
答案：A

21.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:员工流动后果分析
B:成本收益分析法
C:经济效益分析法
D:效率评价法
答案：B

22.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:考评双方是完全不平等的
B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
C:绩效反馈是强调负面激励效果
D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
答案：D

23.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织中角色
C:组织结构与气候
D:组织中人际关系
答案：C

24.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PRI
B:WAI
C:PCI
D:KPI
答案：A

25.（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:行为事件访谈法
D:观察法
答案：C

26.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:报警.接纳和恢复
C:抵抗.激化和接受
D:报警.抵抗和消耗
答