内部培训安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（巩固）.docx

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内部培训安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于法定福利
A:带薪休假
B:工伤保险
C:住房公积金
D:生育保险
答案：A

2.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:跟随型
B:滞后型
C:混合型
D:领先型
答案：D

3.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:NNI
C:PCI
D:KPI
答案：A

4.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:社会角色
B:自我概念
C:动机
D:技能
答案：C

5.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:需求理论
B:认知转换理论
C:期望理论
D:目标设置理论
答案：C

6.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:谁做东，谁付费
B:大家轮流付费
C:大家都主动争着付费
D:AA制
答案：D

7.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：D

8.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:历史性
C:社会性
D:主观性
答案：A

9.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:36
B:60
C:48
D:40
答案：C

10.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:决策职能
B:参与职能
C:教育职能
D:建设职能
答案：A

11.（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:监事会
C:董事会
D:职能部门负责人
答案：D

12.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:培训实施者
B:战略促进者
C:跨部门沟通者
D:规划制订者
答案：A

13.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:外部竞争性
B:市场领先型
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：C

14.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合法目标
B:效率目标
C:合理目标
D:公平目标
答案：B

15.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:主管评定法
C:立即排除法
D:能位匹配法
答案：A

16.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:重视绩效管理的实施
C:绩效指标环环相扣
D:从企业战略出发
答案：A

17.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:H型组织结构
B:M型组织结构
C:U型组织结构
D:W型组织结构
答案：C

18.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:需求层次理论
C:非正式组织
D:管理方式理论
答案：A

19.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:分析能力
B:理解能力
C:概括能力
D:统计能力
答案：A

20.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:结果性衡量指标（如利润）
B:驱动性衡量指标（如循环周期）
C:外部指标
D:内部指标
答案：B

21.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:运营层
B:文化层
C:资源层
D:制度层
答案：B

22.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:外部成长战略
B:内部成长战略
C:集中战略
D:紧缩投资战略
答案：B

23.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:水平流动
B:流入企业
C:流出企业
D:内部流动
答案：A

24.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:NNI
答案：A

25.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判的结果是什么
C:谈判会延续多长时间
D:谈判是否有结果
答案：A

26.评价薪酬制度的目的不包括（）。
A:实现员工参与职能
B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
C:提出更适合企业的薪酬激励方案
D:不断完善薪酬激励方案
答案：A

27.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:有利于保持队伍的稳定
C:有助于保持工作的连续性
D:能够节约时间和管理成本
答案：A

28.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康