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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：C

2.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:改变
B:修改
C:调解
D:调整
答案：A

3.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:培训形式单一
B:利用特定设施
C:受外部影响大
D:组织较为困难，且费用较大
答案：D

4.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度??
B:平等协商制度
C:工会制度
D:集体协商制度
答案：B

5.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度缺勤工时
B:法定工时
C:制度工时
D:全勤工时
答案：C

6.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：C

7.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:业务处理层
B:基础数据层
C:核心数据层
D:决策支持层
答案：C

8.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:电话调查法
C:档案记录法
D:邮寄调查法
答案：B

9.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:排列法
B:分类法
C:分值法
D:评分法
答案：A

10.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会
B:办事公道
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：C

11.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:5000元以下
C:10万元以上
D:5000元以上1万元以下
答案：A

12.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动合同
B:劳动法
C:劳动规则
D:劳动管理
答案：B

13.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

14.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:需要层次
B:价值观
C:个性与感知
D:学习过程
答案：A

15.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
答案：A

16.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人员规划
C:人力资源规划
D:战略规划?
答案：B

17.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律关系
D:经济关系
答案：A

18.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动法律规范
C:劳动关系管理
D:劳动关系
答案：A

19.绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:公平性
答案：D

20.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:支持活动