精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（有一套）.docx

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精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:领先型
B:滞后型
C:跟随型
D:混合型
答案：D

2.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：B

3.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:无形资产共享
B:分工协作
C:规模经济
D:技术创新
答案：A

4.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:参股公司
C:控股子公司
D:关联企业
答案：B

5.（）是工会的首要职能。
A:维护职工合法权益
B:提高职工工资待遇
C:参与集体协商
D:吸引职工加入工会
答案：A

6.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:个人
B:团队
C:社会和环境
D:企业
答案：C

7.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:建立在确定性资源基础上
C:侧重于适应环境压力
D:是成功企业的核心战略
答案：D

8.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:组织绩效目标法
B:客户关系法
C:绩绞金字塔法
D:工作流程法
答案：A

9.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较近，就去找回来
B:不会去找
C:无论远近，一定找回
D:如果商场离自己家较远，就不去找了
答案：C

10.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:7
B:15
C:5
D:10
答案：D

11.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:咨询模式
B:阿什里德模式
C:持续发展模式
D:系统模式
答案：A

12.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:活泼开朗型的
B:埋头苦干型的
C:学习钻研型的
D:时髦新潮型的
答案：B

13.（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:BSC
C:MBO
D:CSF
答案：D

14.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:绩效
B:报酬
C:岗位
D:薪酬
答案：D

15.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:60
B:90
C:15
D:30
答案：A

16.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:雇员与雇主皆有结社权利
D:男女工人同工同酬
答案：B

17.PRI是指（））。
A:岗位特征指标
B:否决指标
C:关键绩效指标
D:岗位职责指标
答案：D

18.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:最终落实到内部流程的改善
B:各指标要求能够准确量化
C:企业更加应看重内部的评价
D:使财务指标与非财务指标达到平衡
答案：D

19.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:工具
C:效价
D:期望
答案：A

20.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：D

21.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:自力救济
B:社会救济
C:社会救济与公力救济相结合
D:公力救济
答案：A

22.（）对下属机构的控制能力最强。
A:直线职能制组织结构
B:控股子公司组织结构
C:事业部制组织结构
D:混合型组织结构
答案：A

23.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对用工量的影响
B:市场状况对工资的影响
C:市场预期对劳动力供给的影响
D:人力资源供求关系对工资的影响
答案：B

24.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训与组织目标无关联
B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
C:以纯粹的基础知识为主
D:培训计划更多地考虑了个人的需要
答案：D

25.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:生活原因
B:政治原因
C:经济原因
D:社会原因
答案：A

26.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:收敛思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：D

27.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:成熟
B:萌芽
C:发展
D:初级
答案