优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（名师推荐）.docx

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优选新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:综合的绩效考评方法
B:行为导向型考评法
C:结果导向型考评法
D:品质导向型考评法
答案：B

2.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:建设性评估
B:总结性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：B

3.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:薪酬档次
C:等级重叠
D:薪酬差距
答案：C

4.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:协商
C:合作
D:平等
答案：A

5.确定型决策方法不包括()
A:收益矩阵法
B:微分法
C:量本利分析法
D:线性规划法
答案：A

6.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:无奈，抱怨
B:打官司解决
C:离开这家公司
D:继续找领导索要
答案：D

7.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

8.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:现实和潜在
C:城市和农村
D:显性和隐性
答案：B

9.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作产出
B:组织气氛
C:工作效率
D:工作方式
答案：A

10.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:面谈
B:问卷法
C:笔试
D:观察法
答案：C

11.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:一岗多薪薪酬制
D:一岗一薪薪酬制
答案：C

12.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：B

13.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业成功的惟一标志
B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
D:文明礼貌反映了企业的管理水平
答案：D

14.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
答案：C

15.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:选择性分销
B:广泛性分销
C:密集性分销
D:独家性分销
答案：A

16.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
答案：B

17.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:比较评估法
B:问卷调查法
C:投资回报率分析法
D:社会效益评估法
答案：C

18.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低工资额
C:最低平均工资
D:最低工资标准
答案：A

19.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:效标参照
B:能力考核
C:常模参照
D:素质考核
答案：A

20.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:半年或一年以后
B:课程开始时
C:三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：A

21.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:岗位薪酬制
B:考核薪酬制
C:年功序列制
D:技能薪酬制
答案：C

22.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

23.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:主动性
B:创造性
C:责任意识
D:沟通协调能力
答案：A

24.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:综合型
D